上海为啥着急复工?实在是耽误不起…….
上海着急复工 ，主要原因在于其产业地位关键、经济贡献巨大 ，且多行业受停工影响面临严重生产停滞风险。具体分析如下：产业地位关键，停工影响全国供应链汽车产业：上海整车产能占全国68% ，特斯拉 、上汽通用 、上汽大众、蔚来 、小鹏等品牌均在此设厂 。若上海停产 ，全国汽车供应链将全面停滞 。
上海万人工厂有序复工复产，之所以这么的着急，是因为上海的打工人是非常多的。没有工作就没有了收入 ，这些人可能连房租都付不起 。再加上上海也是经济中心 ，如果一直停工停产，就会影响到很多的方面 ，让经济变得比较的萧条 。这也是上海不得不复工复产的理由 ，也是迫不得已的。
上海解除封控后，短时间内航运界可能会面临比之前更严重的混乱。需求激增 、出货量反弹 ，舱位紧缺、价格上涨 ，拥堵不仅不会马上消失，还会有更多的船只向港口驶来 。因此 ，解封之后 ，所有航运人可能会面临比现在更困难的场面 。
因为除了物流不稳定造成的零部件供应不足外，还有保险公司也没有恢复正常的定损服务 ，导致事故车定损工作难以进行。总之 ，现在售后基本处于瘫痪状态，这也是广大4S店的现状 。
延迟复工期间的工资支付标准,你知道吗?
若用人单位安排劳动者加班，应当安排同等时间的补休；无法安排补休的 ，需支付不低于工资200%的工资报酬 。图片来源：@环球网 地方政府延长复工期限的工资支付标准以上海市为例 ，根据上海市人民政府2020年1月27日发布的《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，企业复工时间不早于2月9日24时。
对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
月3日至7日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的 ，应当依法按照劳动合同的约定支付劳动者工资 。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资 。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求 ，这部分员工也能全额领取工资。
延迟复工期间的工资支付怎么计算?国家权威规定来了!
1 、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
2 、延迟复工期间的工资支付标准需分情况确定 ，国务院延长假期按休息日标准支付，地方政府延长复工期限需结合具体规定执行。具体如下：国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日 ，该延长假期从法律性质上属于休息日。
3、企业延迟复工复产期间 ，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理 。
互联网从业者:底薪2万,疫情被裁月薪只给了2000
该互联网从业者可以要求公司补全2020年1月和2月的工资 ，具体分析如下：企业停工停产在一个工资支付周期内应按劳动合同标准支付工资：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
对女性的偏见应即刻停止 近日 ，“抄底空姐 ”这一恶臭话题在网络上迅速发酵 ，引发了广泛关注和讨论。该话题源于一条微博，博主声称因航班停飞 ，空姐们只能领取两千元的底薪 ，因此是男生的“好机会 ” 。这种将空姐视为可“抄底”对象的言论，不仅是对空姐职业的歧视，更是对女性群体的极大偏见 。
以月薪对比为例 ，若传统行业五天八小时月薪1万 ，996工作制下互联网行业应给1万8才等值，但实际可能只给1万5。将互联网行业工资换算成五天八小时工作量 ，工资效率可能打五折后再除以8 ，相当于原来的1/4 - 1/3 。资本立场与影响：马云等资本代表鼓励996，是因为其立场与员工不同 。
延迟复工,工资发放有这些新政策!
1 、春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。
2、延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期 、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
3、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费 。
上海延迟复工开学时间
1 、日最新消息27日 ，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工 ，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校 、幼儿园 、托儿所等） 。
2、《通知》规定 ，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六，星期天）24时前复工 ，上海学校2月17日（农历正月二十四 ，星期一）前不开学（包括高校 、中小学 、中职学校、幼儿园 、托儿所等）。
3 、现在教育部已经明确下发通知，要求全国各幼儿园中小学统一延迟开学时间 ，具体结合本地的一情实际情 ，再做出安排，作为私立幼儿园 ，也应该遵守教育局的部署和安排好 ，不可能要求上班，这是不允许的。
4、国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九） ，2月3日就是星期一正常上班 ，同时也明确了疫情防控休假的职工，按照有关政策保障落实 ，这是国家的规定 。
5 、开学时间限制：这些学校和培训机构延期至2月17日之后开学 。此前 ，学校不得组织学生返校，不得组织任何形式的线下集中教学活动和集体活动 ，以减少学生聚集 ，降低疫情传播风险。具体开学时间确定：具体开学时间将根据疫情防控情况，经科学评估后确定 ，并提前向社会公布 。
6 、应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休 ，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 。上海市人民政府2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，明确规定：上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。以上是相关信息 ，具体复工时间及安排得待所属单位另行通知 。
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